在官场上，升迁是一门大学问。悟透升迁本质的人，升迁会变得很轻松，而不知道升迁背后隐藏的规律，则升迁比较艰难。晚清名臣曾国藩30岁进入官场以来，他的升迁之快速，在历史上寥寥无几。

我们先来了解一下曾国藩的升迁步骤：他30岁进入官场，成为一名从七品检讨，33岁被贬职为候补检讨半年后，被升授为从五品翰林院侍讲，从此以后，他每年都获得升迁，到了37岁的时候，就被升授为正二品内阁学士署礼部侍郎。

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曾国藩的升迁之快，在历史上非常罕见，他为何能获得如此快速的升迁？从曾国藩的经验来看，在官场上，要想获得升迁，先看自己身上有没有这两点优势？第一个优势：有没有人脉？

我们在研究曾国藩获得不断升迁的背后，总会和他的人脉关系分不开。

曾国藩刚刚进入官场的时候，并没人脉，而且，他也非常自信，觉得靠自己的学识，能得到朝廷的赏识，获得升迁，但事实上，他的这种想法并不现实。

清朝时期，官场非常黑暗，出身农家的曾国藩没有银子去为自己铺路，这也导致他的人际关系并不好。

在官场上，人脉关系不好，将很难获得升迁。在翰林院里，曾国藩在从七品检讨的位置上工作了整整三年，工作一直兢兢业业，甚至连一次迟到和早退的事情都没有发生过，但上司依旧不喜欢他。上司不喜欢曾国藩，同事们自然也不喜欢他，这也导致曾国藩的人脉关系非常差。

没有人脉，就会将你的升迁之路堵塞。曾国藩不仅没有获得升迁，还被上司以他“办事糊涂、办差敷衍”，革掉他的从七品检讨的实缺职位，贬为一名候补检讨。

人脉，是获得升迁的一个台阶。因为升迁是人为在操纵，没有人脉资源优势，升迁将困难重重。第二个优势，有没有一技之长？

自己有没有一技之长，好像和升迁没有多大关系，从曾国藩后来不断获得升迁的方法来看，这才是关键因素。

认识到人脉的重要性后，曾国藩也开始四处寻找人脉，并以拜师这个古老的方式，拜一些有名望的人为老师，比如，当时比较出名的理学大师唐鉴、书法家何绍基等人，都成了曾国藩的老师，这也让他的人脉关系得到了进一步拓展。

由于曾国藩在长沙读书的时候，就系统地学习过古字画的鉴定技能，这让他在京城拜师的过程中，占据了很大的优势。

由于在会试的时候，军机首辅大臣穆彰阿是主考官，按照清朝的科举考试制度规定，他就是曾国藩这一届进士们的恩师了。而穆彰阿是一个嗜好收藏古字画的玩家，见曾国藩和他有相同的爱好后，甚是喜欢，并常常请曾国藩为自己的古字画鉴定真伪。

曾国藩通过自己的一技之长，逐渐获得了穆彰阿的信任和器重，成了他的座下首席大弟子，并对他一路提携，帮助曾国藩不断获得升迁。

技多不压身，有时，一项技能就能改变一个人的命运。当我们期望获得升迁的时候，不妨借鉴一下曾国藩的这些升迁方法，也许能让自己获得一定的启发。

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